ในตลาดที่ไม่เสถียร องค์กรต่างๆ จำเป็นต้องใช้ประโยชน์จากทรัพยากรของตนคำนวณผลประโยชน์พนักงานเพื่อให้แน่ใจว่าธุรกิจจะยังคงดำเนินต่อไปได้และประสบความสำเร็จ ทรัพยากรที่มักถูกมองข้ามซึ่งสามารถเพิ่มความพึงพอใจของพนักงานและช่วยสร้างภาพลักษณ์ที่ดีในตลาดคือผลประโยชน์ของพนักงานคำนวณผลประโยชน์พนักงาน กุญแจสำคัญในการใช้ประโยชน์จากผลประโยชน์ของพนักงานคือกลยุทธ์การสื่อสารผลประโยชน์ที่ได้รับการพัฒนามาอย่างดีในการศึกษาแนวโน้ม

ผลประโยชน์พนักงานประจำปีคำนวณผลประโยชน์พนักงานพบว่าพนักงานให้ความสำคัญกับแพ็คเกจผลประโยชน์ของตนมากกว่าในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา อันที่จริง 41 เปอร์เซ็นต์ของพนักงานที่ทำการสำรวจพิจารณาว่าผลประโยชน์ในสถานที่ทำงานเป็นรากฐานของเครือข่ายความปลอดภัยส่วนบุคคลอย่างไรก็ตาม คำนวณผลประโยชน์พนักงาน ผู้ให้บริการข้อมูลและผลิตภัณฑ์การจัดการธุรกิจกล่าวว่านายจ้างใช้งบประมาณผลประโยชน์เพียงเล็กน้อยเพื่อให้แน่ใจว่าเหตุผล

โดยพิจารณาจากความต้องการและความต้องการผลประโยชน์ของพวกเขา

และวิธีการของการออกแบบแผน [ประโยชน์] คุณลักษณะเฉพาะและประโยชน์ของแผน ลูกจ้างคำนวณผลประโยชน์พนักงานได้สื่อสารถึงพนักงาน เมื่อคำนึงถึงสิ่งนี้ องค์กรจึงจำเป็นต้องสื่อสารผลประโยชน์กับพนักงานอย่างมีประสิทธิภาพการสื่อสารมีความสำคัญต่อการสนับสนุนแบรนด์นายจ้างให้กับทั้งพนักงานภายในและพนักงานที่มีศักยภาพ คำนวณผลประโยชน์พนักงานผู้ก่อตั้งและหัวหน้านักยุทธศาสตร์คำนวณผลประโยชน์พนักงานควรใช้แนวทางต่อไปนี้เพื่อพัฒนาแผนการสื่อสารเพื่อผลประโยชน์ที่มั่นคงดึงความสนใจของพนักงานทำประโยชน์ทางการตลาด

แก่พนักงานอย่างจริงจังปฏิบัติต่อพนักงานเหมือนลูกค้าแบ่งกลุ่มประชากรพนักงานและพัฒนากลยุทธ์ในการเข้าถึงพนักงานโดยพิจารณาจากความต้องการและความต้องการผลประโยชน์คำนวณผลประโยชน์พนักงานครอบครัวของพนักงานจัดทำข้อมูลผลประโยชน์ที่พร้อมสำหรับคู่สมรสของพนักงานและสมาชิกในครอบครัวคนอื่น ๆ คำนวณผลประโยชน์พนักงานเนื่องจากมีความสำคัญต่อกระบวนการตัดสินใจให้การเข้าถึงตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานและครอบครัวสามารถเข้าถึงข้อมูลได้อย่างง่ายดายรักษาไว้ทั้งหมดทบทวนผลประโยชน์เพื่อให้แน่ใจว่าสอดคล้องกับความต้องการของพนักงาน

ข้อเสนอแนะเกี่ยวกับข้อเสนอผลประโยชน์ตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้ผลทบทวน

เมื่อองค์กรใช้ผู้ขายหลายรายเพื่อผลประโยชน์สม่ำเสมอสื่อสารผลประโยชน์ตลอดทั้งปี แม้ในช่วงเวลาที่ยากลำบากรักษาความเรียบง่ายสร้างแหล่งข้อมูลที่ง่ายสำหรับพนักงานในการอ่านและทำความเข้าใจให้พนักงานพูดกลับให้ช่องทางสำหรับพนักงานในการเสนอข้อเสนอแนะเกี่ยวกับบริษัทคำนวณผลประโยชน์พนักงานให้แน่ใจว่าได้ผลทบทวนกลยุทธ์การสื่อสารขององค์กรเพื่อดูว่าสิ่งใดใช้ได้ผลและสิ่งที่จำเป็นในการสื่อสารอย่างมีประสิทธิภาพกับพนักงานหนึ่งในส่วนสำคัญ

ที่นำไปสู่ปริศนาการสื่อสารที่เป็นประโยชน์คือวิธีการส่งข้อมูล คำนวณผลประโยชน์พนักงานแบบโต้ตอบออนไลน์ไปจนถึงการประชุมศาลากลาง ทั้งที่เกิดขึ้นจริงและเสมือนจริงกับพนักงาน นายจ้างที่ตระหนักถึงคุณค่าไซต์เครือข่ายสังคมออนไลน์อื่นๆ อาจเป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพในการสื่อสารกับพนักงาน เพียงเพราะหลายคนใช้เทคโนโลยีนี้อยู่แล้ว ข้อมูลสามารถโพสต์ออนไลน์บนบล็อกคำนวณผลประโยชน์พนักงานและสามารถส่งการอัปเดตและลิงก์อย่างรวดเร็วผ่านผู้ติดตาม

เพิ่มเติม www.tommypichet.com/post/article70